About

"Wij geloven in het geweldige potentieel en de unieke talenten van mensen om in teams en organisaties te groeien.

OJP helpt deze ondernemende mensen en bedrijven met 'vandaag beter worden, om morgen meer te zijn'. Om te groeien ten dienste van je medewerkers, je klanten en je partners"

Ontketen Je Potentieel

Tonpeter Spaapen

Over OJP

Wij geloven in en zien het geweldige potentieel en de unieke talenten van mensen. Wij zijn positief geobsedeerd door het helpen ontketenen van dit potentieel, zodat individuen, teams en organisaties zonder beperkingen groeien.

Wij bekrachtigen ambitieuze ondernemers en organisaties die streven naar meer — meer invloed, meer impact en meer betekenis. Iedereen communiceert, beïnvloedt en onderhandelt dagelijks, zowel professioneel als persoonlijk. Deze proactieve communicatie, waarbij we anderen informeren, enthousiasmeren, beïnvloeden en overtuigen, vormt de kern van synergetische groei. Connecties maken die leiden tot het sluiten van deals, die relaties openen, om vertrouwen te bouwen waarmee waardevolle samenwerkingen transformeren in duurzame partnerships.

Onze filosofie is geworteld in het besef dat groei begint bij ambitie, mindset en gedrag. Wij geloven in de krachtige combinatie van transformationeel en stoïcijns leiderschap om purpose-gedreven te ondernemen en met high-performance samen te werken. Met onze skills- en leiderschapsacademies en coachingprogramma’s helpen we je vandaag beter worden, zodat je morgen meer kunt zijn. Voor jezelf, je medewerkers, je klanten en je partners.

Doe mee en ontdek hoe je jouw potentieel kunt ontketenen om een blijvende invloed te hebben op het creëren van de wereld van morgen.

Purpose & Passion: Potentieel Ontketenen!

Wij geloven stellig in het geweldige potentieel en de unieke talenten van individuen en zijn optimistisch over de wereld van morgen. Daarom zijn wij ervan overtuigd dat positief ingestelde, ondernemende mensen met hun creatie kracht, in staat zijn om samen een veelbelovende toekomst te creëren.

Hoe Wij Potentieel Helpen Ontketenen

Elke dag zetten wij ons, vanuit een ambitieuze nieuwsgierigheid, "ALL-IN" met enthousiasme en toewijding om het groeipotentieel van mensen en organisaties te ontwikkelen. Met ons 'ABS-Into-Action Leadership Framework' bieden we structuur om individuen en teams doelgericht en positief gedreven, te ondersteunen bij verhogen en in actie brengen van ambities, mindset, en skills.

Potentieel ontketenen is Meesterlijk worden door continuïteit in leren te verweven in je persoonlijk en professionele leven. Dit doen wij door het OJP 'Mastery Learning Model', toe te passen. Een vijfstappen proces dat het 10-70-20-principe voor het leren, concreet integreert in werk.

Wat We Doen om Potentieel te Ontketenen

Wij ondersteunen ambitieuze organisaties bij het kwantitatief verhogen van groei in omzet, winstmarge, marktaandeel en het kwalitatief verbeteren van werknemer- en klanttevredenheid. Dit bereiken we door middel van assessments, consultancy, training- en coaching programma's, en mentoring bij de uitvoering.

Ons Mastery Learning Model is 5 stappen proces waarmee wij organisaties helpen het potentieel van hun mensen, te ontketenen.

1: ASSESS

In stap 1 assessen en analyseren we de bestaande situatie. We identificeren de leerbehoeften van medewerkers om competenties te verhogen voor de veranderde taken en nieuwe doelen. Dit doen we met persoonlijke online assessments, audits en intake gesprekken met deelnemers en teamleiders.

2: TRAIN

Met de verzamelde data bieden we interactieve online, virtual en live trainingen en workshops aan om nieuwe skills en inzichten te leren, oefenen en toe te passen. Deze blended trainingen zijn continu en bevorderen een 'high performance' cultuur waar 'Levenslang Leren' (10-70-20) de norm is.

3: INTEGRATE

We integreren organisatiedoelen en systematiseren de werkwijze met verhoogde skills, in de dagelijkse bedrijfspraktijk en werkzaamheden (10-70-20) van mensen. Dit creëert bewuste en onbewuste bekwaamheid bij medewerkers en verankert de werkwijze in systemen en de cultuur.

4: CONDITION

We versterken aangeleerde vaardigheden en gedrag door herhaling, en 1:1 coaching. Teamleiders nemen de belangrijke (10-70-20) actieve coachingsrol over van ons, wat de zelfredzaamheid van de organisatie bevordert. In deze fase wordt de effectiviteit EN het rendement van trainen verder bepaald!

5: VALIDATE

De laatste stap omvat het evalueren en meten van de effectiviteit van de ontwikkelde kennis en vaardigheden. De Return on Investment (ROI) komt tot uiting in concrete verbeteringen in klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid en financiële resultaten. De feedback loops zorgen voor blijvende verbeteringen en progressie.

Heb je vragen, wil je meer weten?

Heb je een vragen over OJP programma's, de behoefte om deze Incompany te doen of specifiek maatwerk programma's? Vul ons contactformulier in, we zullen zo snel mogelijk contact met je opnemen om je vragen te beantwoorden en je verder te helpen.

Neem contact op